วางแผนและจัดหาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร    วิเคราะห์ความต้องการของงานว่าต้องการคนที่คุณสมบัติอย่างไร ระดับ จำนวนเท่าใด คุณสมบัติ  การทดสอบด้วยเครื่องมือวิธีการต่างๆ  การจัดการข้อมูลสารสนเทศด้านงานบุคคล เช่น การทำฐานข้อมูล ประวัติการทำงาน ข้อมูลคุณวุฒิ ข้อมูลการประเมินการปฏิบัติงาน ข้อมูลเงินเดือน การพัฒนบุคลากรให้มีความรู้และทักษะ ประสบการณ์และทัศนคติที่ดี เช่น ฝึกอบรบ ฝึกปฏิบัติการ สอนงาน และการเสนอแนะ การส่งฝึกอบรบเพิ่มความเชียวชาญ

 

หน้าที่ใน SDS

- งานวางแผนกำลังคน /กลยุทธ/การบริหารงานบุคคล (HR-Planning)

- งานสรรหาและคัดสรรบุคลลากร (Recruitment, Selection & Introduction)

- งานเอกสาร/ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลกร เช่น HRIS/ Payroll (Personel Administration)

- งานพัฒนาบุคลากร (Training & Development)

- งานประเมินผลงาน/ให้รางวัล (Performance&Reward Management)

- งานบริหารการจัดการผู้มีความสามารถโดดเด่น (Talent Management)

- งานวางแผนสืบทอด/ความก้าวหน้าทางอาชีพ (Succession & Career Planning)

- แรงงานสัมพันธ์/ความปลอดภัย (Labour Relation)